单位拖延办离职造成损失

单位拖延办理离职且未支付离职补偿金的行为确实违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并依法支付经济补偿。单位拖延办理离职手续并拖欠离职补偿金，违反了《劳动法》第五十条关于工资支付的规定以及《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。劳动者有权通过上述提到的多种途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位拖延办离职并造成损失的，劳动者除有权要求单位支付应得的离职补偿金外，还有权要求单位赔偿因拖延离职而造成的实际损失，如失业期间的收入损失、求职成本增加等。劳动者应保存好相关证据，如工资条、离职证明、损失证明等，以便在仲裁或诉讼中有效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者讨要离职补偿金的方式可根据具体情况选择：首先，尝试与用人单位友好协商，这是最直接且成本最低的方式；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，利用行政力量介入；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维权；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。此外，若符合条件，还可向法院申请支付令。