残疾人找工作需要残疾证吗

残疾人找工作一般需要残疾证。从法律角度看，残疾证是残疾人身份和残疾等级的有效证明，有助于用人单位了解残疾人的具体情况，合理安排工作岗位。若残疾人在求职过程中频繁遭遇不公，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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从法律角度讲，残疾人找工作时常见的处理方式包括：携带残疾证应聘、申请政府的残疾人就业援助、以及通过法律途径维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况而定。若残疾证能证明自身优势和符合岗位要求，则优先携带；若求职困难，可考虑申请就业援助；若遭遇不公，则可通过法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况，残疾人找工作时可采取以下具体操作：1. 若残疾程度较轻，且残疾证能证明自身符合岗位要求，应在求职时主动出示残疾证，以增加求职成功率。2. 若残疾程度较重，求职困难，可向当地残疾人联合会或人社部门申请残疾人就业援助，包括职业介绍、技能培训等。3. 若在求职过程中遭遇歧视或不公，应收集证据，如聊天记录、面试记录等，通过法律途径维权，如向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。同时，也可向残疾人权益保护组织寻求帮助。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。