63岁工作不幸身亡，补偿应如何计算？

因工作不幸身亡，补偿包括丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金依据亲属无劳动能力等情况按比例发放；一次性工亡补助金为48-60个月的职工月平均工资。若不及时处理，家属可能无法获得应有的经济补偿，影响家庭后续生活与经济保障。
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处理63岁工作身亡补偿，常见方式为申请工伤保险补偿，包括丧葬补助、供养亲属抚恤及一次性工亡补助。具体选择需依据亲属情况、经济能力及法规规定，向劳动保障部门提交相应材料，申请合适的补偿金额。
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63岁工作身亡，处理方式如下：1.首先联系劳动保障部门，了解详细的补偿政策与标准；2.根据亲属实际情况，准备相应申请材料；3.向相关部门提交申请，并跟进后续审批进度；4.获得审批通过后，按照规定领取相应补偿金。