老员工无法同步，合同期限内被辞退应得到哪些赔偿？

合同期内被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿，协商解除则支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷。
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合同期内被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。若双方能协商一致，则按约定支付经济补偿；若无法协商，员工可依法提起诉讼，要求赔偿。选择方式需根据具体情况和双方意愿决定。
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合同期内辞退赔偿：1.协商解除：双方达成一致，按工作年限支付经济补偿。2.违法辞退：员工可要求二倍经济补偿，并保留证据提起诉讼。3.特殊情况：如员工有过错，单位可不赔偿或少量赔偿，需具体分析。操作需依据《劳动合同法》，确保合法合规。