实习生不想干直接走会发工资吗

首先，直接走不发工资是否合法，取决于实习协议内容。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，若实习协议未约定实习报酬，则不发合法；若约定了，不发不合法。再者，不发工资可能影响实习生权益，应及时沟通解决，避免纠纷。最后，建议实习生签订实习协议时，明确报酬等条款，保障自身权益。
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首先，分情况处理。其次，具体操作为：1. 查看实习协议，确认是否有报酬约定；2. 若无约定，与用人单位沟通，了解不发原因；3. 若有约定，要求用人单位按协议支付；4. 若沟通无果，考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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首先，常见处理方式是查看实习协议中是否约定实习报酬。其次，若未约定，则与用人单位协商；若已约定，则要求按协议支付。再者，若协商无果，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。最后，无论结果如何，实习生应了解自身权益，合理维权。