工资拖欠半年没签合同

如果用人单位拒绝协商，您可以通过法律途径来维权。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在协商无果后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保护您的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资发放记录等。具体操作如下：若您有明确的工资条或银行转账记录证明拖欠工资，可直接提交；若无直接证据，可尝试收集同事证言、工作群聊记录等间接证据。同时，准备好证明未签订劳动合同的材料，如入职通知、工作邮件等。提交材料时，确保所有证据真实有效，并按劳动仲裁委员会的要求填写申请表。
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从法律角度来看，用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可以获得以下赔偿：一是补发拖欠的工资；二是根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资差额；若用人单位违法解除劳动合同，还可能需支付经济赔偿金。劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。