女工退休年龄规定多大

女工退休年龄一般为50周岁或55周岁。根据法律规定，女工人年满50周岁且连续工龄满十年可退休，女干部则需年满55周岁。若女工从事特殊工种或因病致残，退休年龄可能有所调整。若单位强制女工提前退休或拒绝按规定办理退休，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，女工退休年龄的处理方式主要有遵循法定退休年龄、申请特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休等。选择时，应根据个人实际情况和法律规定，若符合特殊工种或因病致残条件，可申请提前退休；否则，应按法定年龄退休。
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从法律角度，女工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，女工达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁）且连续工龄满十年，应办理退休手续。2. 若女工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合规定，可申请提前退休。3. 若女工因病或非因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力，且连续工龄满十年，亦可申请提前退休。4. 在处理退休问题时，女工应保留好相关证明材料，如工龄证明、工种证明、医疗证明等，以便在办理退休手续时提供。同时，应了解当地社保政策和退休待遇，确保自身权益不受损害。