工作六个月被辞退赔偿多少

工作六个月被辞退，应支付半个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，六个月以上不满一年按一年算，故补偿半个月工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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被辞退应获赔偿。具体操作：1. 与公司协商，争取合理赔偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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被辞退后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若公司愿协商，可达成赔偿协议；若协商不成，应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。