工伤前和离职前的工资，哪个是决定一次性伤残

工伤前的工资是决定一次性伤残补助金的基准。依据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，这是计算一次性伤残补助金的标准。若使用离职前工资，可能导致补助金计算不准确，影响工伤职工的合法权益。
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以工伤前工资为基准。具体操作：1.确认工伤前12个月的平均月缴费工资；2.若该工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；3.若低于60%，则按60%计算；4.以此工资为基数，计算一次性伤残补助金。
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处理一次性伤残补助金基准问题，常见方式是依据法律规定确定基准。若工伤前工资与离职前工资不一致，应优先选择工伤前工资作为基准，以确保工伤职工的权益得到合理保障。