腱鞘炎是否属于职业病范畴？

腱鞘炎是否属于职业病需具体判断。如满足《中华人民共和国职业病防治法》规定的四条件，则可能属于职业病范畴。腱鞘炎若满足《中华人民共和国职业病防治法》中规定的四条件：患病主体为企业等劳动者、在职业活动中产生、因接触有害物质等引起、属国家公布的职业病目录，则属于职业病。反之则否。未及时申请工伤认定，可能影响劳动者的合法权益，如医疗费补偿等。
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腱鞘炎处理视情况而定：1.若属职业病，应收集证据，按流程向公司申请工伤认定，以获得相应赔偿。2.如公司不认可，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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腱鞘炎法律处理方式主要为申请工伤。首先应确认是否满足职业病四条件，如满足，则可准备相关材料向公司或相关部门申请工伤；若公司不认可，可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性。