劳动合同甲方没签

在甲方未签署劳动合同的情况下，劳动者可通过提供工资支付凭证、考勤记录、工作证、招聘时的登记表或报名表、以及其他劳动者的证言等材料来证明与用人单位的劳动关系。这些证明材料在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条中有所体现，作为认定双方存在劳动关系的依据。劳动者应尽可能收集并保留这些证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，建议劳动者首先保留与用人单位存在劳动关系的证据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对甲方未签署劳动合同的情况，劳动者有两种主要解决方案：一是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，利用证明材料确认劳动关系；二是直接与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。选择哪种方案取决于劳动者的具体情况和意愿。