退休人员返聘后无理由被解聘怎么办

退休返聘被无理解聘，可寻求法律援助。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，退休返聘不属劳动关系，但仍受合同保护。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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退休返聘被解聘，应这样处理：1. 保留证据：收集工作合同、解聘通知等，作为维权依据。2. 尝试协商：与用人单位沟通，了解解聘原因，争取补偿。3. 法律咨询：若协商无果，咨询专业律师，明确法律途径。4. 提起诉讼：必要时，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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退休返聘被解聘，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，争取合理补偿；协商无果时，可诉诸法律，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不尽如人意，诉讼耗时但权益保障更充分。