员工请病假三天工资如何计算

员工请病假三天，工资按病假工资标准计算。依据《劳动法》，病假工资可低于最低工资标准支付，但不得低于最低工资的80%。若未按规定支付，可能面临劳动监察部门的处罚，且需补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请病假三天，工资处理需分情况：1. 如公司有病假工资规定，则按规定执行；2. 若无规定，按《劳动法》计算，即（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数，且不得低于最低工资80%；3. 需确保工资以货币形式按月支付给员工，否则可能面临法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工病假工资问题，常见方式有与员工协商、参考公司规定或劳动合同，以及咨询劳动法律师。建议首选与员工沟通协商，无明确约定时再参考其他方式，以确保合法合规。